Hvordan indleder du en ansøgning?

Gustav Tornby

Skribent

Udgivelsesdato
Kategori

Ansøgninger

Prøv vores platform i dag!

Prøv platformen gratis i 7 dage og få fuld adgang til vores CV- og ansøgningsbuilder samt en masse andre fede features.

Opret konto

Hvordan starter man en ansøgning?

”Hvordan skriver jeg en god ansøgning?” er muligvis et spørgsmål, som du sidder og grubler over som jobsøgende. Hvordan kommer man egentlig bedst fra start på ansøgningsskrivningen? Og hvilke ting er vigtige du har med i din ansøgning? 

Læs med her, hvor vi giver vores bedste tips og tricks til, hvordan du starter på din ansøgning, og hvor du forhåbentlig får svar på dine spørgsmål.

Du bruger dit CV til at fremvise din(e) uddannelse(r), erfaringer og kompetencer.

Hertil skal din ansøgning give arbejdsgiveren et indblik i, hvorfor du søger job hos lige præcis deres virksomhed. samt hvad gør dig til den perfekte kandidat til den stilling, de søger en medarbejder til.

Din ansøgning bør fylde max en A4-side.

1. Information på ansøgningen

Først og fremmest skal der være den rette information om dig, som giver værdi for modtageren af din ansøgning. Det gælder følgende information:

  •       Dit navn og adresse
  •       Telefonnummer
  •       Din e-mail
  •       Eventuelt et billede – gerne det samme som du har på dit CV

Det er en god idé, at have disse informationer på både dit CV og din ansøgning, da arbejdsgivere ofte sidder med mange forskellige CV’er og ansøgninger ved hånden, når de søger en ny medarbejder. Dette kan resultere i, at din ansøgning forsvinder i mængden.

Ved at have et layout på begge dokumenter med kontaktinformationer, giver dette arbejdsgiveren et indblik i, at du har tænkt over detaljen, og har forsøgt at gøre dine kontaktinformationer så let tilgængelige som muligt.

Arbejdsgiveren kan derfor hurtigt koble dit CV og din ansøgning til hinanden, hvis layoutet fremgår ens. Ligeledes, hvis de vælger at fokusere mere på din ansøgning, kan de hurtigt finde frem til dine kontaktinformationer. Gør det så nemt for modtageren som muligt.

2. Indledningen

Hvordan starter man så sin ansøgning? Indledningen på din ansøgning er meget vigtig. Indledningen skal fange arbejdsgiveren og virke appetitvækkende, så arbejdsgiveren får lyst til at læse videre.

Din overskrift skal skille sig ud! Det kan være en overskrift, som siger noget om dig som person, og hvordan du skiller sig ud fra andre ansøgere. Det kan være en overskrift med humor i eller en overskrift, som er mere henvendt til selve stillingen, du er ved at søge.

Herunder kan du se eksempler på forskellige overskrifter, men tænk nøje over at tilpasse overskriften og gør den til din helt egen.

”Min salgsrejse begynder hos jer”

Eller en overskrift med mere fokus på dig som person:

”En energibombe, klar til nye udfordringer”

Forsøg at undgå en standardindledning, som du normalt ville bruge. Leg lidt med dine formuleringer, så indledningen for alvor skiller sig ud fra de andres – og er fængende!

3. Motivationsafsnittet

Motivationsafsnittets formål er at få arbejdsgiveren til at tro på dig. Start med at lave noget research på virksomheden – har de nogle værdier eller budskaber på deres hjemmeside du kan gøre brug af i din ansøgning? 

Nævner de f.eks. at arbejdspladsen er dynamisk, og at de ofte har en masse bolde i luften, kan dette være noget af det du kan vælge at tage med, enten i afsnittet som beskrives i punkt 4 der handler om, hvad du kan tilbyde virksomheden, som matcher deres beskrivelse. Dette kan også være noget, du medtager i motivationsafsnittet. 

Eksempel på et motiveret afsnit: 

“Jeg kan godt lide, at XXX er en dynamisk og global virksomhed, og at det virker til, at i går langt for at gøre jeres kunder glade og yde en ekstra god kundeservice.”

4. Hvad kan du tilbyde virksomheden?

Sidst er det godt at have et afsnit med, hvor du beskriver værdien af at ansætte dig. Beskriv dine kompetencer, og hvad du prioriterer på en arbejdsplads.

Ha’ in mente, at du skal være ærlig omkring, hvilke kompetencer du besidder, men samtidig skal du nævne lige præcis de kompetencer, som kunne være relevant for virksomheden at vide noget om forhold til stillingen.

Er det f.eks. en salgsstilling du søger, kan det være relevant for virksomheden at vide, hvis du er meget udadvendt og social, da dette er nogle af de egenskaber, der kan være en fordel at besidde i en stilling i salg, eftersom det som regel kræver, at du skal være en af frontpersonerne for virksomheden.

Et eksempel kunne være:

”Som person er jeg en team-player og værdsætter det sociale på en arbejdsplads. Jeg tager ansvar for de arbejdsopgaver jeg bliver stillet og evner at bevare overblik i pressede situationer.”

 

Prøv vores platform i dag!

Prøv platformen gratis i 7 dage og få fuld adgang til vores CV- og ansøgningsbuilder samt en masse andre fede features.

Opret konto